Pourquoi l’immersion ne suffit pas
La VR rend un mécanisme perceptible. Le débrief permet ensuite de distinguer les faits observés, les interprétations et les comportements que l’organisation peut réellement modifier.
Ressources
Comprendre un mécanisme. Savoir quoi faire ensuite.
Analyses, repères d’animation et retours de production pour prolonger l’expérience au-delà du casque.
Créer un cadre sûr sans neutraliser la discussion
Volontariat, droit de retrait, protocole de facilitation et absence de désignation individuelle permettent d’aborder une situation sensible sans demander aux participants de s’exposer.
Du mécanisme visible au levier concret
Attribuer une idée, expliciter des critères, distribuer la parole ou activer une adaptation : une session utile se termine par un comportement observable et applicable.
28 août 2025L’effet des préjugés à l’école sur les choix d’orientation
Une étude de l’association « Elles bougent » publiée en septembre 2024 indique que 82% des répondantes disent avoir été confrontées à des stéréotypes de genre durant leur scolarité. 64 % ont entendu qu’elles étaient plutôt faites pour des études littéraires, 44 % qu’elles sont moins compétentes que les garçons en mathématiques. Pourtant, une grande majorité des répondantes (88 %) […]
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21 août 2025Invisible, mais bien réel : comprendre les handicaps cachés
Fatigue chronique, troubles psychiques, douleurs persistantes, neuroatypies…Le handicap ne se voit pas toujours. Et c’est précisément là que commencent les incompréhensions, les jugements et parfois même les discriminations. Un handicap qu’on ne remarque pas, mais qui pèse lourd Lorsqu’on parle de handicap, on imagine souvent des fauteuils roulants, des cannes blanches ou d’autres signes visibles. […]
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14 août 2025Racisme environnemental : l’autre visage des inégalités
En 2014, une étude de Lucie Laurian et Richard Funderburg révélaitqu’en France, pour chaque 1% d’immigrés supplémentaire dans uneville, la probabilité d’y installer un incinérateur augmentait de 29%. Un chiffre curieux, non? C’estl’un des nombreux exemples de ce qu’on appelle le « racisme environnemental ». Un concept récent profondément discriminatoire Ce terme désigne la discrimination […]
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7 août 2025L’humour peut-il être inclusif ?
“On ne peut plus rien dire” est devenu l’argument favori de ceux qui refusent de revoir leursblagues sexistes, racistes ou homophobes. Pourtant, l’humour peut être un outil puissant de remiseen question et non pas seulement de domination. L’humour un outil puissant En effet l’humour est un outil puissant. Il peut détendre l’atmosphère, rassembler… mais aussiblesser, […]
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1 août 2025Et si on arrêtait de juste “tolérer” la diversité ?
La diversité et l’inclusion, ce n’est pas simplement tolérer la différence tant qu’elle se conforme.Ce n’est pas un bonus, ni un slogan : c’est une transformation.Celle-ci est parfois inconfortable, mais elle est nécessaire. Ces dernières années, on a constaté que les engagements en matière de diversité et d’inclusion (D&I)se multipliaient dans les entreprises. C’est bon […]
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24 juillet 2025Âgisme: les compétences sont là, mais l’âge dérange
Imaginez Claire, 52 ans, elle a derrière elle une longue carrière ponctuée de succès dans sondomaine. Désireuse de changer d’environnement après une expérience professionnelleinsatisfaisante, elle pense qu’avec son parcours, trouver un poste à la hauteur de ses compétences nesera qu’une formalité. Pourtant, dès son premier entretien, voici ce qu’on lui dit :« Vous êtes trop […]
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17 juillet 2025Prénoms et préjugés : Quand un simple nom devient un obstacle
Vous vous êtes déjà demandé si votre prénom pouvait influencer la façon dont on vous perçoit ? Sans même vous connaître, certaines personnes vous considèrent “indigne de confiance“, ou « turbulent »… juste en lisant votre nom.Ce n’est pas de la science-fiction : c’est ce qu’on appelle un biais inconscient. Le biais inconscient agit comme un filtre […]
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10 juillet 2025Sexisme ordinaire en entreprise : ce qu’on ne dit pas toujours
Le sexisme en entreprise, ce n’est pas toujours flagrant. Pourtant, il est bien là. Souvent, on ne le remarque pas. Pourtant, on le voit chaque jour.Le sexisme en entreprise ne prend que rarement la forme de grandes tirades misogynes ou d’attouchements violents. Et c’est justement parce que cela reste discret qu’on ne s’en rend presque […]
Lire la ressource →Pour les équipes D&I
Des contenus conçus pour être utilisés.
Chaque ressource doit aider à reconnaître un mécanisme, préparer une discussion ou choisir un levier concret.
Pour les commanditaires
Relier la sensibilisation au plan d’action.
Les ressources complètent la session ; elles ne remplacent ni le protocole d’animation ni la politique interne de l’entreprise.