Idée réattribuée
La contribution change de valeur avec son porte-parole.
Sensibilisation D&I en 3D temps réel
Rendez visibles les discriminations ordinaires.
Sept expériences professionnelles immersives en 3D temps réel, suivies d’un débrief structuré, pour identifier des mécanismes précis et transformer la prise de conscience en comportement concret.
Moins de 10 min dans le casqueDébrief animéSynthèse agrégéeDroit de retrait à tout moment
Le problème
Ce qui paraît anodin finit souvent par devenir systémique.
Une idée ignorée puis valorisée lorsqu’un collègue la reformule. Une responsabilité retirée « pour protéger ». Une adaptation connue, mais mise en œuvre par personne.
Décision cadrée
Le vocabulaire prépare une décision qui semble objective.
Protection imposée
L’attention bienveillante devient une éviction professionnelle.
Adaptation absente
L’effort repose entièrement sur la personne concernée.
L’expérience
De l’immersion à l’action.
Incarner
Entrer dans une situation crédible.
Observer
Percevoir regards, silences et légitimité.
Se positionner
Identifier sa réaction à un moment clé.
Débriefer
Choisir un comportement applicable.
L’expérience à la une
DisponibleLa Réunion Invisible
Une idée portée par Sophie est ignorée, puis reconnue lorsqu’un collègue la reformule. L’expérience rend visible la réattribution ordinaire des idées.
- Mécanisme
- Manappropriation : une idée change de valeur en changeant de porteur
- Contexte
- Réunion d’équipe du vendredi
- Durée
- Moins de 10 min dans le casque
- Levier
- Attribuer explicitement les idées à la personne qui les a formulées
Programme
Sept capsules. Sept mécanismes précis.
La Réunion Invisible
Une idée portée par Sophie est ignorée, puis reconnue lorsqu’un collègue la reformule. L’expérience rend visible la réattribution ordinaire des idées.
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