La situation
Une réunion hebdomadaire avance vite, sans ordre du jour suffisamment accessible ni temps de clarification, alors qu’un besoin lié à un handicap invisible est connu.
Ce que l’expérience rend visible
L’expérience montre l’écart entre une volonté inclusive déclarée et les petits aménagements organisationnels qui permettraient réellement de participer.
Le débrief
Le débrief transforme la bonne intention en gestes reproductibles : préparer, expliciter, tracer les décisions et ouvrir un espace de clarification.
L’intention de bien faire ne suffit pas. L’inclusion se fait dans les détails.
- Mécanisme
- Inclusion passive : l’intention existe, l’adaptation concrète reste absente
- Contexte
- Réunion hebdomadaire du lundi matin
- Durée
- Moins de 10 min dans le casque
- Comportement visé
- Envoyer l’ordre du jour, produire un compte rendu et laisser un temps de clarification