Cadrer
Présenter le sujet, la durée, le volontariat et le droit de retrait.
Notre méthode
Faire ressentir.
Faire observer.
Faire agir.
Une expérience professionnelle crédible, centrée sur un mécanisme précis, puis un débrief structuré pour transformer ce qui a été observé en comportement applicable.
Le parcours
Moins de dix minutes dans le casque.
Un dispositif qui va bien au-delà.
Le casque ne constitue qu’un moment de la session. Le cadre, l’observation collective, le débrief et la trace écrite donnent à l’expérience sa portée opérationnelle.
Observer
Les participants alternent entre immersion et grille d’observation.
Se positionner
Chacun identifie sa réaction à un moment clé, sans réponse imposée.
Débriefer
Le groupe nomme le mécanisme, ses effets et les leviers possibles.
Documenter
Le commanditaire reçoit une synthèse agrégée, sans donnée nominative.
Pourquoi la VR ?
Observer un mécanisme de l’intérieur.
Les regards, les silences, les interruptions et les déplacements de légitimité deviennent perceptibles depuis un point de vue situé.
DIVRSITEE ne prétend pas faire « comprendre ce que vit » une personne en quelques minutes. L’objectif est plus précis : rendre un mécanisme professionnel visible et discutable.
Pourquoi le débrief ?
L’émotion seule ne change pas les pratiques.
Le débrief part de ce qui a été vu, jamais de ce que les participants auraient dû ressentir. Il relie la scène au quotidien de l’organisation sans désigner ni mettre en accusation.
La session se termine par des comportements concrets : redistribuer la parole, expliciter les critères, nommer une contribution ou activer une adaptation.
Sécurité des participants
Un cadre explicite, avant même de mettre le casque.
Volontariat réel
Personne n’est désigné. Il est toujours possible de rester observateur, sans justification.
Droit de retrait
L’expérience peut être interrompue à tout moment, sans commentaire devant le groupe.
Facilitation structurée
La séance s’appuie sur un protocole, une trame de questions et des règles de discussion explicites.
Pas d’assignation
Une personne concernée n’est jamais choisie pour « incarner » une discrimination qui la touche.
Pour les participants
Une expérience collective, même avec un seul casque.
Les personnes qui ne sont pas dans le casque restent impliquées grâce à une grille d’observation et à un pré-positionnement. L’attention porte sur les faits observables, pas sur l’exposition personnelle.
Pour le commanditaire
Une trace utile, avec des limites claires.
- Aucun choix associé à un participant
- Aucun verbatim du débrief dans le rapport
- Aucun rapport agrégé sous huit participants
- Données de session supprimées après production
Conception des capsules
Crédibles dans le fond, maîtrisées dans la forme.
Écriture métier
Le contexte, les responsabilités et le vocabulaire doivent résister à la lecture d’un professionnel.
Sans caricature
Pas de « méchant » évident : le mécanisme apparaît dans une situation professionnelle ordinaire.
Relecture sensible
Les scènes et les consignes sont examinées selon le sujet et les risques d’assignation.
Recette complète
Dialogues, regards, rythme, confort VR, panels et conditions de sortie sont testés ensemble.
Démonstration · 20 minutes